De bedrijfsopvolgingsfaciliteit: Heeft u uw bedrijfsopvolging al geregeld?
- lodewijkderkman
- 19 jan 2021
- 1 minuten om te lezen
Laatst was ik bij een cliënt met een familiebedrijf. Een bedrijf met grensoverschrijdende activiteiten met de nodige uitdagingen. Er is echter in de familie geen opvolger. Een situatie die veel voorkomt in de praktijk. Het was mooi om te zien dat cliënt zelf al had nagedacht over zijn opvolger voor het geval de DGA, om wat voor reden dan ook, niet meer de onderneming kan leiden. Het is belangrijk dat ondernemers hier tijdig over nadenken. Dat geeft optimale mogelijkheden om de fiscale claims zoveel mogelijk te beperken. Belasting betalen moeten we allemaal, maar dan liefst wel zo min mogelijk. Bij schenking/vererving van een onderneming zonder een opvolger kan de totale belasting oplopen tot meer dan 50%. Met een goede planning kan veel belasting worden bespaard!
Heeft u al vastgelegd wat met uw onderneming en vermogen moet gebeuren als u er (ineens) niet meer bent en kent u de fiscale gevolgen?
Een zeer verhelderend artikel, Lodewijk. Het benadrukt perfect hoe cruciaal de factor tijd is bij bedrijfsopvolging. Het is een complex proces dat vaak jaren van voorbereiding vergt, en de tijd tikt onverbiddelijk door. Dit herinnert me eraan hoe een visueel ankerpunt, zoals een klok, ons kan helpen focussen op de toekomst. Ik kwam toevallig dit voorbeeld tegen, dat onbewust de essentie van tijd en planning vangt.
Naast de fiscale aspecten die u terecht aanstipt, is er een ‘zachte’ kant die vaak onderbelicht blijft maar minstens zo bepalend is voor succes: de psychologische overdracht.
De Emotionele Reis van de DGA
Voor veel ondernemers is hun bedrijf een levenswerk, diep verweven met hun identiteit. Het loslaten is dan ook geen louter zakelijke…